El pasado día 21 de diciembre fue publicado en el BOE el Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejora de la empleabilidad de los trabajadores, en vigor desde el 22 de diciembre. Detallamos a continuación las principales modificaciones que introduce esta norma:
1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:
- Elimina la posibilidad de realizar horas extraordinarias.
- Modificación del régimen de las horas complementarias, para flexibilizarlo, pudiendo ampliarse la jornada de trabajo parcial mediante horas complementarias pactadas, siempre que la jornada ordinaria no sea inferior a 10 horas semanales en computo anual, incrementándose el porcentaje máximo de estas horas del 15 al 30% de las horas ordinarias, pudiéndose ampliar hasta el 60% cuando lo establezca el convenio colectivo. El plazo de preaviso al trabajador pasa de 7 a 3 días.
Se introduce la posibilidad de horas complementarias de aceptación voluntaria en caso de contratos indefinidos y con una jornada no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. El número no podrá superar el 15% de las horas ordinarias, ampliables al 30% si lo contempla el convenio colectivo
- Establece la obligación de registrar día a día la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, totalizándose mensualmente tanto las horas ordinarias como las complementarias, entregando copia al trabajador. Estos resúmenes mensuales deberán conservarse durante 4 años. Se exceptúa de esta obligación a los contratados en el servicio del hogar familiar.
- El tipo de cotización para la contingencia de desempleo en los contratos de duración determinada se reduce en un 1%, pasando a ser el 8,30%
- Se establece la posibilidad de concertar el contrato indefinido de apoyo para emprendedores a tiempo parcial. Los incentivos y bonificaciones aplicables a este contrato, se disfrutarán de forma proporcional a la jornada pactada.
2. PERIODO DE PRUEBA
- En los contratos de duración determinada (obra o servicio determinado, interinidad y eventuales) cuya duración no sea superior a seis meses, el período de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo prevea otra cosa.
- Se incluyen como supuestos de interrupción del periodo de prueba el riesgo durante el embarazo y la paternidad.
3. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN:
Se amplía en cuatro años la duración de la reducción de jornada por guarda legal de un menor (hasta que el menor tenga 12 años).
4. AUMENTO DE LA BASE DE COTIZACION PARA DETERMINADOS AUTÓNOMOS.
Desde el 1 de enero de 2014, la base mínima de cotización mensual será de 1.051,50 euros (la correspondiente a la categoría de licenciados en el Régimen General) para los siguientes colectivos:
- Los trabajadores autónomos que tengan más de 10 empleados en algún momento del año.
- Los socios administradores de las sociedades mercantiles y sociedades laborales.
5. CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN
- Se incluirán los gastos de locomoción en transporte público si no están justificados mediante factura.
- El Plus de transporte o distancia en todos los casos.
- Las mejoras a las prestaciones de la seguridad social distintas a la incapacidad temporal y las asignaciones asistenciales.
- Los gastos de estudios del personal si no son necesarios para el puesto de trabajo.
- Una importante novedad a tener en cuenta: será obligatorio comunicar mensualmente a la Tesorería General de la Seguridad Social la totalidad de los conceptos retributivos abonados a los trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización.
6. CONTRATOS FORMATIVOS
- Se amplia el plazo para la realización de contratos de formación y el aprendizaje que no estén vinculados a la obtención de certificados de profesionalidad o títulos de formación Profesional, pudiéndose celebrarse hasta el 31/12/2014.